為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，9月27日，招金集團(tuán)以“金脈流傳 星光未來(lái)”為主題，舉辦了第四、五梯隊(duì)綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。招金集團(tuán)黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王樂(lè)譯出席開班儀式，并作題為“年輕干部如何從生力軍成長(zhǎng)為頂梁柱”的開班第一課；副總經(jīng)理冷啟龍宣讀了培訓(xùn)紀(jì)律。

王樂(lè)譯指出，企業(yè)不發(fā)展，人才無(wú)希望；人才不發(fā)展，企業(yè)難興旺。招金集團(tuán)在跨越發(fā)展過(guò)程中給人才成長(zhǎng)提供了廣闊舞臺(tái)。一是“產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)”。集團(tuán)公司黃金勘探、采選、氰冶、精煉、金銀制品加工銷售、衍生品交易配套成龍，擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈條，助力各類人才找到契合的職業(yè)發(fā)展路徑，積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長(zhǎng)。二是“創(chuàng)新舞臺(tái)”。集團(tuán)公司始終把科技創(chuàng)新放在發(fā)展的重要位置，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)博士后工作站、院士工作站和國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室等高端平臺(tái)，大力度推進(jìn)創(chuàng)新體制機(jī)制改革，鼓勵(lì)人才提出新想法、新思路，探索新技術(shù)、新模式，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入更多活力。三是“開放舞臺(tái)”。近年來(lái)，集團(tuán)公司加快“走出去”步伐，進(jìn)一步加大國(guó)際市場(chǎng)資源配置力度，力爭(zhēng)早日實(shí)現(xiàn)“雙H”發(fā)展布局，為人才提供了更多的機(jī)會(huì)接觸全球市場(chǎng)，參與國(guó)際項(xiàng)目，施展自身抱負(fù)。

招金的發(fā)展需要什么樣的人才？王樂(lè)譯在講話中給出了答案：全面加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才、高素養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人“三支隊(duì)伍”建設(shè)，是集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略的主要方向，也是高質(zhì)量發(fā)展的決定性、根本性因素。

王樂(lè)譯強(qiáng)調(diào)，年輕干部要突出“四個(gè)有力”，在時(shí)代大勢(shì)、發(fā)展大局中找到自己的定位，實(shí)現(xiàn)從生力軍到頂梁柱的轉(zhuǎn)變。一要有能力。要提高學(xué)習(xí)的深度，錘煉“一技之長(zhǎng)”，要提高學(xué)習(xí)的廣度，做到“博采眾長(zhǎng)”，善于在復(fù)雜局面中創(chuàng)造性地開展工作，不斷提升解決問(wèn)題的能力。二要有魅力。秉持“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心”的原則，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事涵養(yǎng)職業(yè)道德，打造“靠譜、可信、可用”的品牌。三要有魄力。要敢于定高遠(yuǎn)的目標(biāo)，基于目標(biāo)缺什么找什么，克服困難，整合資源，把事做成。四要有毅力。統(tǒng)籌當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、一時(shí)和時(shí)時(shí)，堅(jiān)守崗位融入工作、心無(wú)旁騖增長(zhǎng)本領(lǐng)。

本次培訓(xùn)為期4天，設(shè)置了企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)合作、高效溝通、市場(chǎng)拓展、個(gè)人規(guī)劃、目標(biāo)管理等方面的課程，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提高年輕干部的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。集團(tuán)總部及各子公司的中層干部、業(yè)務(wù)骨干共計(jì)100人參加了培訓(xùn)。