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金脈流傳 星光未來丨“三大舞臺”“四個有力” 招金集團激活年輕干部“一池春水”

時間:2024-09-27 瀏覽量:4332

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為深入實施人才強企戰(zhàn)略,加快人才梯隊建設(shè),9月27日,招金集團以“金脈流傳 星光未來”為主題,舉辦了第四、五梯隊綜合素質(zhì)提升培訓。招金集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理王樂譯出席開班儀式,并作題為“年輕干部如何從生力軍成長為頂梁柱”的開班第一課;副總經(jīng)理冷啟龍宣讀了培訓紀律。

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王樂譯指出,企業(yè)不發(fā)展,人才無希望;人才不發(fā)展,企業(yè)難興旺。招金集團在跨越發(fā)展過程中給人才成長提供了廣闊舞臺。一是“產(chǎn)業(yè)舞臺”。集團公司黃金勘探、采選、氰冶、精煉、金銀制品加工銷售、衍生品交易配套成龍,擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈條,助力各類人才找到契合的職業(yè)發(fā)展路徑,積累經(jīng)驗,快速成長。二是“創(chuàng)新舞臺”。集團公司始終把科技創(chuàng)新放在發(fā)展的重要位置,高標準建設(shè)博士后工作站、院士工作站和國家級實驗室等高端平臺,大力度推進創(chuàng)新體制機制改革,鼓勵人才提出新想法、新思路,探索新技術(shù)、新模式,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入更多活力。三是“開放舞臺”。近年來,集團公司加快“走出去”步伐,進一步加大國際市場資源配置力度,力爭早日實現(xiàn)“雙H”發(fā)展布局,為人才提供了更多的機會接觸全球市場,參與國際項目,施展自身抱負。

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招金的發(fā)展需要什么樣的人才?王樂譯在講話中給出了答案:全面加強高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才、高素養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人“三支隊伍”建設(shè),是集團公司人才戰(zhàn)略的主要方向,也是高質(zhì)量發(fā)展的決定性、根本性因素。

王樂譯強調(diào),年輕干部要突出“四個有力”,在時代大勢、發(fā)展大局中找到自己的定位,實現(xiàn)從生力軍到頂梁柱的轉(zhuǎn)變。一要有能力。要提高學習的深度,錘煉“一技之長”,要提高學習的廣度,做到“博采眾長”,善于在復雜局面中創(chuàng)造性地開展工作,不斷提升解決問題的能力。二要有魅力。秉持“文經(jīng)我手無差錯,事交我辦請放心”的原則,通過點點滴滴的小事涵養(yǎng)職業(yè)道德,打造“靠譜、可信、可用”的品牌。三要有魄力。要敢于定高遠的目標,基于目標缺什么找什么,克服困難,整合資源,把事做成。四要有毅力。統(tǒng)籌當前和長遠、一時和時時,堅守崗位融入工作、心無旁騖增長本領(lǐng)。

本次培訓為期4天,設(shè)置了企業(yè)管理、團隊合作、高效溝通、市場拓展、個人規(guī)劃、目標管理等方面的課程,通過系統(tǒng)培訓,強化公司人才梯隊建設(shè),提高年輕干部的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。集團總部及各子公司的中層干部、業(yè)務(wù)骨干共計100人參加了培訓。